智慧機械的人才解方
從對話走向實踐

為面對少子化、高齡化與全球產業重組帶來的壓力、回應產業求才若渴的需求，經濟部、教育部、勞動部與台灣工具機暨零組件工業同業公會（TMBA）共同舉辦「智慧機械產業人才培育交流座談會」，邀集產官學代表深入對話，聚焦產學銜接、技術養成、國際攬才與數位教學等四大方向。

會議由經濟部產業發展署張尚鈞簡任技正、教育部技術及職業教育司陳映璇專門委員、勞動部勞動力發展署蘇裕國組長與TMBA陳伯佳理事長共同主持。多位工具機公會代表於會中直陳產業心聲，並提出具體政策建議，盼望產業長年投入的努力能獲得更對位的制度支援與資源挹注。

「我們不是在做社會責任，而是希望留住真正的人才。」TMBA產學副召集人巫有捷常務表示，工具機業者長年投入產學合作、職訓輔導與人才留用，但在現行教育與就業體系中仍面臨諸多落差。他建議強化高職端的技術養成，如中彰投分署的六週實務課程，應作為產學銜接前的標準訓練流程。

在產攜合作中的產學訓制度方面，部份與會代表反映吸引力不足，大一階段生活津貼微薄，與實習同儕相比待遇落差明顯，導致學生意願不高。業界呼籲政府應調升補助、設立能力檢核制度，作為學生後盾。

TMBA產學副召集人林建佑監事表示，針對目前產學專班的招生模式，若未充分協調，可能產生資源重疊。他建議整合企業職訓、夜間進修與實務操作經驗，發展具彈性的人才培育機制，以提升整體培訓效能與系統連貫性。

業界亦呼籲技術證照制度回歸實務導向。現行級證照無法充分反映實際操作能力，建議強化學科與術科實作驗證，亦可參考iPAS標準建立國內職能評量制度，作為選才依據。

國際人才方面，TMBA彭秉榤理事指出，若能透過獎勵制度鼓勵企業建構優質實習場域，可提升學生學習意願，企業也有誘因投入培訓。建議建立跨部會協作機制，如104人力銀行的「國際留才資料庫」，協助有意留台的國際人才轉職製造業，擴大高潛力人才運用。

本會議亦展現工具機產業對數位轉型的具體投入與期待。陳伯佳理事長提到，公會已著手建立AI知識平台，未來若能整合政府與產業數據，並導入Chatbot應用，將可提供即時的教育訓練建議與轉型風險預警，提升產業應變力。

在教育現場應用方面，與會代表建議推動數位雙生（Digital Twin），學生透過虛擬平台模擬真實產線流程，提升學習成效同時也降低昂貴設備磨損風險。「這不僅是數位化操作，也是與下一代對話的媒介。」林建佑表示。

對於與會者提及之建議，教育部技職司強調，現行產學專班設計皆為學校與企業協議提出，未來將強化「課程品質與就業能力」的雙軌管理，並導入預警機制，避免學生占用資源卻無成果。勞動部與經濟部則表示將持續評估技職制度調整空間，並推動AI、數位雙生、國際攬才等跨部會整合計畫。

國發會補充，儘管東歐人才量體有限，但未來會持續關注全球攬才走向，透過AI技術強化人力資源網絡的連結、擴大行銷策略，回應產業全球化趨勢。

整體而言，本次座談會的範疇從制度鬆綁、資源優化、評鑑改革到數位技術導入，皆展現出業界長期深耕的努力與具體需求。未來，如何讓政策設計與產業節奏同步，讓培育系統與就業現場接軌，將是智慧製造發展能否落地的關鍵所在。唯有建立可預測、可實作、可擴散的人才生態系，台灣智慧機械產業才能在全球變局中突圍而出。

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